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ERP con Gestión de Recursos Humanos. ERP con RRHH

ERP que gestiona personas y asocia costos a sus actividades

Selenne gestiona los fichajes de toda su organización asociada a tareas dentro de sus Órdenes de Trabajo y Proyectos, calendarios corporativos y personales, categorías profesionales, monitorización de actividades, gestión documental integrada por cada trabajador, logística para asignación de tareas deslocalizadas, gestión de incidencias y gastos.

La gestión de los recursos humanos en Selenne es una funcionalidad transversal y dentro de sus características se pueden mencionar:
* Fichas completas por trabajador, categorías profesionales, costes por horas, formación, etc.
* Logística en la asignación de actividades.
* Fichajes sobre actividades.
* Recogida completa de tiempos e información detallada de rendimiento.
* Monitor de actividades.
* Calendarios personales y corporativos.
* Grupos de trabajo en entornos deslocalizados y fichajes fuera de oficinas.
* Almacenes personales.
* Información completa documental centralizada por trabajador, contratos, negociaciones, diplomas, otros.

Visualice con facilidad las respuestas y resultados de las personas, identifique los mayores aportes y seleccione a los futuros líderes de la empresa, a aquéllos altamente eficientes e involucrados en los desarrollos futuros. Además, funciona como un efecto motivador que enriquece la participación. LAS PERSONAS SON MUCHO MÁS QUE UN PUESTO DE TRABAJO.



Muchas de las ventajas competitivas de las empresas se basan en la correcta gestión de los Recursos Humanos. Con una buena política laboral se multiplican las aportaciones y se “aligeran” las organizaciones donde cada individuo desde su respectivo puesto aporta alguna solución o idea, optimizando el trabajo de cada departamento dentro de la empresa. Cuando se dice que una empresa está siendo flexible y rápida, también se está diciendo que sus Recursos Humanos están involucrados en la gestión. La visualización de los recursos humanos en Selenne ERP permite tener una total percepción de cada trabajador, sus resultados, la identificación unipersonal de cada uno de ellos y de su rendimiento dentro de la empresa. Se obtiene la información necesaria para una correspondiente valorización y compensación. Siempre el reconocimiento del trabajo bien hecho es tan importante como un premio en la remuneración. Si tenemos la información a través del Selenne ERP se podrán combinar estos factores y multiplicar los recursos, reducir costes y organizar equipos eficientes.

ERP Selenne

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